各有关单位：

根据国家《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）精神，学校将对2022年新进人员开展试用期满考核工作。在全面了解新进人员试用期内师德师风、思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时，重点考核其对聘用岗位的适合度和履职尽责等情况。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

我校2022年度公开招聘的新进教职工。

二、考核内容

以岗位职责为依据，着重从师德师风，工作态度、工作能力、工作表现、工作成绩、工作效果和廉洁自律等方面进行考核，做出能否胜任本岗工作的考核评价。

三、考核方法

（一）新进人员试用期满考核，由所在教学单位或职能部门根据相关岗位职责要求，结合实际，组织实施。

（二）考核结束后，填写《安徽bat365在线·(中国)官网登录入口新进教职工试用期满考核表》并报送组织人事处，考核结果上报学校审议，公示考核等次。

四、考核等次

考核结果分为“合格”“不合格”两个等次。

（一）考核合格者，按期转正。

（二）考核不合格者，停止现岗位职务，按照有关规定办理解聘手续。

（三）考核结果归入本人档案。

五、考核标准

政治纪律、师德师风问题一经查实，一票否决。出现下列情况之一者，确定为考核不合格：

（一）违反国家法律、法规，违反事业单位人事管理规定；

（二）违反新时代高校教师职业行为十项准则；

（三）未能履行拟聘岗位职责，工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差，业务素质和工作能力不适应岗位要求；

（四）不遵守工作纪律,不服从单位管理和工作安排，在教职工中产生不良影响。

六、考核组织及有关要求

（一）试用期满考核是对新进人员履职情况的全面检验，各用人教学单位或职能部门要高度重视，精心组织，结合实际，严格考核，确保质量。

（二）各用人教学单位或职能部门应成立考核组，考核意见须经党政联席会议讨论（职能部门须经集体研究），考核工作要严肃纪律，坚持标准，实事求是，出现问题，追究相关人员在考核工作中的责任。

（三）考核中出现的特殊情况，由学校研究决定。

各单位请于4月12日前将2022年新进人员试用期满考核材料报送组织人事处1006办公室。

联系人：张璇；联系电话：5975087。

附件：安徽bat365在线·(中国)官网登录入口新进教职工试用期满考核表

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2024年3月26日